Aller au contenu
Écrire à Sébastien

Travailler ensemble

Ton activité.
Un cadre partagé.

Les outils et la formation comptent. Savoir avec qui tu avances et comment vous travaillez ensemble compte aussi.

Tes trois premières semaines

Tes premières semaines.

Trois points à convenir avec l’équipe avant ton arrivée, selon ton expérience et ton activité.

  1. Ton interlocuteur

    Identifier qui t’accompagne et fixer la fréquence de vos échanges.

  2. Tes outils

    Préparer tes accès, organiser tes contacts et prendre en main les outils inclus.

  3. Tes formations

    Choisir les premières sessions selon ton expérience et les besoins de ton activité.

Une organisation commune.

Tu gardes ta manière de parler à tes clients. Le cadre de travail porte sur trois pratiques.

  • Développer tes contacts.Une activité de prospection suivie chaque semaine.
  • Tenir tes dossiers à jour.Des informations renseignées dans les outils de travail.
  • Participer aux réunions de production.Une présence prévue dans les règles de l’équipe.

Les règles impératives chez Keller Williams sont exclusivement celles qui engagent la responsabilité professionnelle de KW, la qualité du traitement des dossiers et la cohésion du groupe : des règles de qualité de suivi et de traitement des dossiers, et le respect de la culture Keller Williams. Tout est écrit, détaillé, et connu de chacun avant de rejoindre KW.

Des engagements écrits.

Qui t’accompagne, à quelle fréquence, sur quels objectifs : les engagements de l’équipe doivent être aussi clairs que les règles qui te sont demandées.

Ce que prévoit déjà le programme de transition

Ce qui dépend de ta situation.

Pour décider avec les informations utiles, les limites du modèle restent accessibles point par point.

Tes revenus
Tes revenus dépendent de ton marché, de tes clients et de ton activité. Certains conseillers ont gagné davantage dès la première année ; cela ne permet pas de prévoir ton résultat. Aucun revenu ni résultat n’est garanti.
Tes commissions en cours
Les commissions dues par ton agence actuelle restent à sa charge. KW ne les compense pas. Le diagnostic proposé avant ta décision permet d’examiner ta situation et tes dossiers.
Le temps d’adaptation
Changer d’agence demande un effort, notamment pendant les trois premiers mois.
Les mandats et les ventes
Aucun nombre de mandats, de ventes ou délai avant une première signature n’est garanti.
La confidentialité de ton projet
Avant de partager des documents, précise avec ton interlocuteur qui aura accès à ton dossier. Une confidentialité absolue vis-à-vis de personnes extérieures ne peut pas être garantie.
Ton expérience dans l’équipe
Sur 16 conseillers venus d’agences de Polynésie, 5 sont repartis. Quatre pour des raisons qui ne nous concernaient pas. Une, parce que notre façon de travailler ne lui convenait pas. Leur expérience ne préjuge pas de la tienne.
Les engagements qui comptent pour toi
Demande une confirmation écrite de chaque engagement important pour ta décision. Une promesse orale ne remplace pas les conditions de ton contrat.

Faire le point avant de changer.

Si tu le souhaites, le diagnostic proposé après le premier échange permet d’examiner ton contrat, les pièces de tes dossiers et les commissions en cours. Tu reçois un rapport écrit, même si tu ne rejoins pas KW.

Les commissions dues par ton agence actuelle restent à sa charge. Le diagnostic sert à préparer ta décision.

Voir comment se déroule l’échange

Parlons de ta façon de travailler.

Ton expérience, tes habitudes, tes attentes : prépare tes questions pour l’échange avec Sébastien.

Écrire à Sébastien